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Retraite à 70 ans : Une perspective inacceptable !
Le texte voté dans la nuit du vendredi 31 octobre 2008 à
l’Assemblée Nationale à propos des âges limites de départ à la retraite suscite une légitime inquiétude.
Ce texte permet à des salariés de pouvoir poursuivre leur activité au-delà des âges limites en vigueur sans voir leur contrat de travail unilatéralement rompu par leur employeur sous prétexte qu’ils ont atteint la limite d’âge. Si cependant il ne modifie pas pour le moment les repères en matière de retraite, des 60 ans et 65 ans, auxquels tient particulièrement la CGT, il accrédite l’idée que la solution se trouve dans la remise en cause de ces repères collectifs.
Par contre, cette mesure traduit bien la réalité d’aujourd’hui. De moins en moins de salariés auront les pleins de leurs droits à 60 ans et une retraite suffisante à 65 ans, ils devront chercher à poursuivre leur travail, voire cumuler retraite et emploi. C’est la logique du PLFSS en cours de discussion. C’est inacceptable !
Au lieu d’allonger indéfiniment la période d’activité, la priorité est d’assurer aux salariés des carrières complètes et d’intégrer périodes d’apprentissage, de recherche d’un premier emploi et d’études dans la durée de cotisation exigée.
Il faut par ailleurs reconnaître les métiers pénibles et astreignants et leur accorder une possibilité de départ anticipé.
Ce texte permet à des salariés de pouvoir poursuivre leur activité au-delà des âges limites en vigueur sans voir leur contrat de travail unilatéralement rompu par leur employeur sous prétexte qu’ils ont atteint la limite d’âge. Si cependant il ne modifie pas pour le moment les repères en matière de retraite, des 60 ans et 65 ans, auxquels tient particulièrement la CGT, il accrédite l’idée que la solution se trouve dans la remise en cause de ces repères collectifs.
Par contre, cette mesure traduit bien la réalité d’aujourd’hui. De moins en moins de salariés auront les pleins de leurs droits à 60 ans et une retraite suffisante à 65 ans, ils devront chercher à poursuivre leur travail, voire cumuler retraite et emploi. C’est la logique du PLFSS en cours de discussion. C’est inacceptable !
Au lieu d’allonger indéfiniment la période d’activité, la priorité est d’assurer aux salariés des carrières complètes et d’intégrer périodes d’apprentissage, de recherche d’un premier emploi et d’études dans la durée de cotisation exigée.
Il faut par ailleurs reconnaître les métiers pénibles et astreignants et leur accorder une possibilité de départ anticipé.
La bataille menée par la CGT ces derniers mois, contre le fatalisme et les visions catastrophiques, a incontestablement porté ses fruits. Pour autant, toutes les interrogations, les inquiétudes et les critiques n’ont pas disparu après le discours du Premier Ministre sur la RETRAITE.
La CGT estime qu’il ne peut y avoir pérennité du système par répartition sans engagement collectif sur la garantie à long terme d’un taux de remplacement du salaire par la retraite d’au moins 75%. Cela justifie de revenir immédiatement sur les mesures Veil / Balladur de 1993, et de réindexer les retraites sur les salaires car leurs effets se feront progressivement sentir et plus brutalement, à partir de 2020.
La CGT réaffirme que : pas plus pour les fonctionnaires et le secteur public que pour le privé l’allongement n’est la réponse aux problèmes de financement.
Injuste pour tous, une telle éventualité serait aberrante alors que le chômage reste élevé. Ainsi, on ne peut pas discuter d’un « pacte sur les retraites » pour les fonctionnaires en leur demandant à priori de cotiser 40 ans au lieu de 37,5 années.
Le développement du fond de réserve n’est pas pour la CGT la recette miracle. Celui-ci doit demeurer un instrument de «lissage » face à l’augmentation des besoins de financement. Il est bon qu ’ait été récusé l’idée de l’alimenter par le produit de privatisation.
Mais le débat doit rester ouvert sur des possibilités de financement plus satisfaisantes que celles qui sont proposées. Une contribution plus conséquente doit être demandée aux patrimoines et entreprises privées.
La priorité pour la CGT est dans une réforme du mode de financement de la protection sociale à partir de l’entreprise. Elle propose trois mesures : Assujettir toutes les composantes de la rémunération aux prélèvements sociaux.
Créer une cotisation sur les revenus financiers des entreprises.
Modifier le mode de calcul de la contribution dite patronale de manière à élargir l’assiette du financement.
Cette réforme est le seul moyen de sortir du dilemme : Allongement de la durée de cotisation,
Abaissement du niveau des retraites,
Augmentation des cotisations.
Négociations et concertations devraient s ’étendre sur plusieurs mois avant les décisions finales.
La CGT entend mettre à profit cette période pour faire entendre les exigences des salariés tant vis-à-vis du MEDEF qui ne renonce pas à ses objectifs d’imposer des retraites par capitalisation, que vis-à-vis du gouvernement qui doit tirer toutes les conséquences de son choix en faveur de la retraite par répartition.
Elle appelle à utiliser le « manifeste pour la retraite » qu’elle a lancé le 13 mars pour amplifier le débat et la mobilisation dans les entreprises et les localités pour peser sur les choix majeurs qui concernent les retraités mais surtout les actifs et les jeunes d’aujourd’hui.
CALCULER VOTRE RETRAITE!!!!!!!
jeudi 16 octobre 2008 Les retraités mobilisés dans l’unité
Les retraités mobilisés dans l’unité
Les salariés vont se mobiliser partout dans le monde le 7 octobre pour un « travail décent » et ils ont raison ! Les
retraités s’associent à cette initiative, parce que sans travail décent, il n’y a pas de « retraite décente » : 75% des populations du monde n’ont pas de
retraite...
Ils se mobiliseront aussi partout en France, à l’appel de l’ensemble des
organisations syndicales de retraités le jeudi 16 octobre 2008
En France, la situation des retraités ne cesse de se
dégrader. L’écart entre les retraites et les salaires ne cesse de progresser. Plus encore, en 2008 leur pouvoir d’achat baisse : 1,36% d’augmentation des retraites pour 3,6%
d’inflation.
Donner de l'avenir à votre vie de retraité(e)s
Plusieurs milliers de syndiqués de la Santé et de l'action sociale publique et privée vont, dans les cinq
ans, « partir » ou « arriver » en retraite.
Proposons-leur de conserver ou de prendre toute leur place dans la CGT, afin de porter leurs revendications spécifiques.
Et pour les collègues qui vont partir et qui n'ont jamais été syndiqués, il n'est pas trop tard pour nous rejoindre.
Le livret d'accueil de notre UCR, Union Confédérale des Retraités, édité par notre Fédération, est à votre disposition pour les campagnes ou initiatives de syndicalisation (repas des « anciens » organisés dans des CHU..., pots de départ dans les services..., actions, manifs, débats, forums, Assises de la santé...).
Nous pourrions, ainsi, dépasser très vite les « seulement » 3 000 syndiquées Retraité(e)s ! et atteindre les 200 000 à l'UCR.
Vous pouvez passer vos commandes en complètant le coupon ci dessous. La livraison de votre materiel sera centralisée dans vos USD respectives.
Alors, Ensemble, Actifs et Retraité(e)s, Allons y !
Livret et bon de commande en cliquant sur ces liens.
livret d'accueil: link
bon de commande: link
Proposons-leur de conserver ou de prendre toute leur place dans la CGT, afin de porter leurs revendications spécifiques.
Et pour les collègues qui vont partir et qui n'ont jamais été syndiqués, il n'est pas trop tard pour nous rejoindre.
Le livret d'accueil de notre UCR, Union Confédérale des Retraités, édité par notre Fédération, est à votre disposition pour les campagnes ou initiatives de syndicalisation (repas des « anciens » organisés dans des CHU..., pots de départ dans les services..., actions, manifs, débats, forums, Assises de la santé...).
Nous pourrions, ainsi, dépasser très vite les « seulement » 3 000 syndiquées Retraité(e)s ! et atteindre les 200 000 à l'UCR.
Vous pouvez passer vos commandes en complètant le coupon ci dessous. La livraison de votre materiel sera centralisée dans vos USD respectives.
Alors, Ensemble, Actifs et Retraité(e)s, Allons y !
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LES RETRAITES MALTRAITES
Il existe bien un certain nombre de règles plus favorables dans ces entreprises publiques. Mais, leur remise en cause n'apporterait rien en matière de droit à la retraite aux salariés du privé. Au contraire ! Avec sa réforme des régimes spéciaux de retraite, le Gouvernement annonce clairement à tous les salariés ses choix pour l'avenir de la retraite :
ne prévoir aucun financement supplémentaire pour la retraite, voire les réduire dans certains régimes, alors que le nombre de retraités est en augmentationLire la suite dans le tract en en cliquant ici:link
